Пожалуйста, обратите внимание, что в связи с периодом отпусков отправка почтовых заказов с 16 июля по 6 августа осуществляться не будет, а также не будет осуществляться курьерская доставка с 16 июля по 12 августа. Приносим извинение за доставленное неудобство!

В вашей корзине 0 позиций на сумму 0 рублей.

посмотреть
оформить
очистить

Интернет-магазин
Курьерская доставка
Самовывоз

(499) 148-95-62
(499) 148-99-70
  Поиск:   Расширенный поиск   

Бухгалтерский учет
Заработная плата
Кадровая работа, делопроизводство
Личный успех
Маркетинг
Менеджмент
Некоммерческие организации
Право, юриспруденция
Торговля
Финансы
Экономическая теория
Другая литература
доставка
оплата
контакты

 

Описание книги "Построение системы оценки персонала"
 
Главная > Кадровая работа, делопроизводство > Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала.
Папонова Н.Е.. Построение системы оценки персонала

Цена: 171 руб.

Построение системы оценки персонала

Автор: Папонова Н.Е.
Издательство: Финпресс, 2009 год.
Обьем - 160 с., твердая обложка.
ISBN: 978-5-8001-0124-9
Цена: 171 руб.

В наличии.

В настоящем пособии детально рассматриваются во­просы эффективного управления человеческими ресурсами компаний через построение системы оценки персонала.



Практика показывает, что ошибки, допущенные при формиро­вании политики найма и оценки персонала, являются наиболее дорогостоящими и сложноисправимыми.



В книге приводятся различные методы оценки эффективности деятельности работников, сопровождаемые примерами.



Разработка и внедрение системы лояльности через развитие рабочих мест предоставляет возможность анализа штатного расписания, организационной структуры с то­чки зрения экономической выгоды. Приведенный в издании инструмент расчета лояльности позволяет увеличить эффективность управления персоналом, развить как возможности работника, так и возможности компании.



Пособие адресовано топ-менеджменту компаний, руко­водителям кадровых служб и тем, кто считает свой вклад в развитие компаний весомым.


СОДЕРЖАНИЕ

Содержание

Введение

1.   Определение целей и задач должностей

2.   Стратегия управления человеческими ресурсами

3.   Влияние кадровой политики на персонал компании и достижение результатов

4.   Влияние корпоративной культуры на рабочие места

5.   Оценка эффективности индивидуальной деятельности сотрудников

6.   Оценка эффективности деятельности персонала по критериям, действующим в компании

7.   Оценка деятельности с помощью постановки целей

8.   Определение и развитие компетенций персонала

9.   Другие виды оценок

9.1. Аттестация

9.2. Тестирование

10. Выбор системы оценки

10.1. Шкала оценки лояльности

10.2. Шкала оценки умения руководить

10.3. Процедура развития самими работниками их рабочего места

10.4. Процедура развития рабочего места работника аттестационной комиссией

11.  Инструмент расчета лояльности


 
 
 
 
Рекомендуем книгу: "Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий"Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий
Рекомендуем книгу: "Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции" Книга: "Чашин А.Н. Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции"
 
 
 

© 2005 - Издательство «Финпресс»