Пожалуйста, обратите внимание, что в связи с периодом отпусков отправка почтовых заказов с 16 июля по 6 августа осуществляться не будет, а также не будет осуществляться курьерская доставка с 16 июля по 12 августа. Приносим извинение за доставленное неудобство!

В вашей корзине 0 позиций на сумму 0 рублей.

посмотреть
оформить
очистить

Интернет-магазин
Курьерская доставка
Самовывоз

(499) 148-95-62
(499) 148-99-70
  Поиск:   Расширенный поиск   

Бухгалтерский учет
Заработная плата
Кадровая работа, делопроизводство
Личный успех
Маркетинг
Менеджмент
Некоммерческие организации
Право, юриспруденция
Торговля
Финансы
Экономическая теория
Другая литература
доставка
оплата
контакты

 

Описание книги "Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению"
 
Главная > Кадровая работа, делопроизводство > Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению.
Труханович Л.В., Щур Д.Л.. Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению

Цена: 288 руб.

Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению

Автор: Труханович Л.В., Щур Д.Л.
Издательство: Дело и сервис, 2009 год.
Обьем - 464 с., твердая обложка.
ISBN: 978-5-8001-0107-2
Цена: 288 руб.

В наличии.

Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников.





Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников в соответствии с обновленным в 2008 году трудовым законодательством. Каждая глава – это своего рода пошаговые инструкции для работодателей, как правильно произвести увольнение и минимизировать риски возникновения трудовых споров в связи с прекращением трудового договора.


СОДЕРЖАНИЕ

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



§ 1. Общие нормы об оформлении увольнения



1.1. Приказы (распоряжения) и записки о прекращении трудовогодоговора

1.2. Трудовые книжки



§ 2. Правила хранения ивыдачи документов,связанных сработой



Глава II. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)


Глава III. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ)


Глава IV. ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)


Глава V. ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)



§ 1. Неудовлетворительный результат испытания(часть первая статьи 71 ТК РФ)

§ 2. Ликвидация организации, прекращение деятельностииндивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 83ТК РФ)



2.1. Ликвидация организации

2.2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем



§ 3. Сокращение численности или штата работников(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 4. Несоответствие работниказанимаемой должности (выполняемойработе)(пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 5. Смена собственника имущества организации(пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 6. Совершение дисциплинарных проступков



6.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий

6.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) .

6.3. Прогул (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

6.4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6части первой статьи 81 ТК РФ)

6.5. Разглашение охраняемых законом сведений (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

6.6. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растра-ты, умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

6.7. Нарушение работником требований по охране труда(подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)



§ 7. Совершение виновных действийматериально ответственным работником(пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 8. Совершение работником, выполняющимвоспитательные функции,аморального проступка (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ) .

§ 9. Принятие руководителем необоснованного решения(пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ) .

§ 10. Однократное грубое нарушениетрудовых обязанностей руководящим работником(пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ)

§ 11. Представление работником подложныхдокументов или ложныхсведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ) .

§ 12. Основание, предусмотренноетрудовым договором с руководителеморганизации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ)



Глава VI. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУК ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОДНА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (Должность)



§ 1. Перевод на работу к другому работодателю

§ 2. Переход на выборную работу (должность)



Глава VII. ОТКАЗЫ РАБОТНИКА



§ 1. Отказ в связи со сменой собственника имуществаорганизации,изменением подведомственности(подчиненности) организации либоее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ)

§ 2. Отказ в связи с изменением определенных сторонами условийтрудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)

§ 3. Отказ от перевода вследствие состояния здоровья(пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) .

§ 4. В связи с перемещением работодателя в другую местность(пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)



Глава VIII. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ СТОРОН



§ 1. Призыв на военную службуили направление на альтернативнуюслужбу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего даннуюработу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 3. Неизбрание на должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ)

§ 4. Осуждение работника к наказанию (пункт 4 части первойстатьи 83 ТК РФ)

§ 5. Признание работника полностью нетрудоспособным(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 6. Смерть работника либо работодателя физического лицалибо признание их умершими или безвестно отсутствующими(пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)



6.1. Смерть работника

6.2. Признание работника безвестно отсутствующим

6.3. Объявление умершим .

6.4. Смерть работодателя физического лицалибо признание его умершим или безвестно отсутствующим



§ 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств(пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ) .

§ 8. Дисквалификация или иное административное наказание,исключающее возможность исполнения работникомобязанностейпо трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ)

§ 9. Утрата работником специального права (пункт 9 части первойстатьи 83 ТК РФ)

9.1. Виды специального права .

9.2. Особенности исполнения постановлений суда о лишенииспециального права .

9.3. Принятие решения о прекращении трудового договора

§ 10. Прекращение допуска к государственной тайне(пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ)

§ 11. Отмена решения о восстановлении на работе работника(пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ)

§ 12. Приведение численности иностранных работников в соответствиеустановленной доле (пункт 12 части первой статьи 83 ТК РФ)



Глава IX. НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ)


Глава Х. ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ



§ 1. Прием на работу работника, для котороговыполняемая работаявляется основной

§ 2. Дополнительные основания расторжениятрудового договорас руководителем организации



2.1. Отстранение от должности в соответствиис законодательствомо несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 ТК РФ)

2.2. Принятие уполномоченным органом решенияо досрочномпрекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ)



§ 3. Дополнительные основания расторжения трудового договорас педагогическими работниками



3.1. Повторное грубое нарушение устава образовательногоучреждения (пункт 1 статьи 336 ТК РФ) .

3.2. Применение методов воспитания, связанных с насилиемнад личностью (пункт 2 статьи 336 ТК РФ)

3.3. Достижение предельного возраста (пункт 3 статьи 336 ТК РФ) . .

3.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогическогоработника или истечение срока избрания по конкурсу(пункт 4 статьи 336 ТК РФ)



§ 4. Дополнительные основания расторжения трудового договорасо спортсменами и тренерами

§ 5. Другие основания



5.1. Основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

5.2. Основания, предусмотренные иными федеральными законами

5.3. Основания, предусмотренные трудовым договором





 
 
 
 
Рекомендуем книгу: "Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий"Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий
Рекомендуем книгу: "Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции" Книга: "Чашин А.Н. Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции"
 
 
 

© 2005 - Издательство «Финпресс»